Haga que sus mejores empleados quieran quedarse con usted

Minimice la rotación de empleados con encuestas en línea. Estudia el proceso de incorporación con plantillas preparadas, envíos automáticos e informes para seguir las tendencias.

Más de 5.000 clientes confían en nosotros:

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¿Quiere empezar a investigar? Podemos ayudarle.

Concierte una cita para una consulta gratuita con nuestro especialista que le ayudará a

  • dar los primeros pasos en la realización de encuestas en el proceso de Onboarding,
  • integrar las encuestas en sus sistemas y programas de RR.HH,
  • demostrar a su dirección que su inversión en encuestas de incorporación merece la pena.

 

 

Nos aprecian usuarios de todo el mundo

Descubra las ventajas de estudiar el proceso de incorporación

Plantillas de encuestas ya preparadas

No malgaste su energía preparando una encuesta de incorporación. Nosotros lo hemos hecho por usted en colaboración con expertos en RRHH. En nuestro panel encontrará plantillas de encuestas ya preparadas, por lo que sólo le llevará unos instantes preparar la encuesta.

Envío e informes automáticos

Valoramos su tiempo y su comodidad. Gracias al envío automático, llegará rápidamente a sus encuestados y recogerá sin esfuerzo un conjunto de resultados en un solo lugar. También podrá preparar informes claros para sus superiores con un solo clic.

Seguimiento continuo de la incorporación

Utilice herramientas analíticas intuitivas para seguir las tendencias y comparar los efectos de la incorporación a lo largo del tiempo. La supervisión continua de las evaluaciones de incorporación le permitirá optimizar el proceso y ofrecer a los empleados un mejor comienzo.

Colaboración en el estudio

Al compartir cuentas, puede trabajar en un proyecto con todo su equipo. Así se evitan interrupciones en la investigación debidas, por ejemplo, a las vacaciones de un empleado y se crea un espacio para que los departamentos de RRHH intercambien opiniones y conclusiones con facilidad.

La confianza es la base de nuestra cooperación. Descubra lo que piensan de nosotros nuestros clientes.

Po otrzymanych rekomendacjach wypróbowaliśmy Webankietę, która okazała narzędziem łatwym i elastycznym w korzystaniu. Doceniamy profesjonalizm i szybką reakcję działu supportu, a także cierpliwość. Webankieta jest przydatna w wielu kontekstach i coraz więcej osób oraz całych działów aktywnie z niej korzysta.

Krzysztof Gabruk

Customer Experience Chapter Leader w Santander Bank Polska

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Vea cómo Webankieta le ayudará a explorar el proceso de incorporación

Cómodo envío de encuestas

Elija la mejor forma para usted y sus empleados de distribuir las encuestas (correo electrónico, código QR, enlace). Envía correos electrónicos de forma cómoda y eficaz a través de tu propio servidor de correo SMTP, con la seguridad de que los mensajes de las encuestas de incorporación no caerán en el spam.

Cuestionario personalizado

Una encuesta profesional y elegante es la clave para obtener un alto índice de respuesta. Elija el diseño óptimo, que corresponda a su marca, así como los gráficos, mejorando el aspecto de la plantilla. Cuida también las reglas de presentación de las preguntas para que guíen lógicamente a los encuestados a través del cuestionario.

Garantía de anonimato para el trabajador

Los encuestados no siempre pueden permitirse una respuesta sincera. Si quiere que se desprendan de sus temores, proporcióneles anonimato. Con Webanalysis, es posible configurar la privacidad de los encuestados de forma que nadie conozca sus datos personales.

Informes a su medida

Comparta los resultados de sus encuestas con sus supervisores y su equipo como más le convenga. Puedes generar automáticamente informes de encuestas en formato PDF o DOCX, compartir un enlace a los resultados en tiempo real (informes LIVE) o configurar un envío recurrente de informes por correo electrónico.

Análisis sencillo y extracción de conclusiones

Recoger opiniones es sólo el primer paso del estudio. Más importante aún es cómo se utilizan los conocimientos adquiridos. Utilice el potente módulo de análisis para seguir las tendencias y crear clasificaciones, así como para filtrar los resultados por puesto de trabajo, rama u otros atributos necesarios para el análisis posterior.

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