Scoprite gli eroi della vostra azienda

Ottenere un feedback reciproco da diversi dipendenti a vari livelli e confrontarlo con i punteggi delle competenze di leadership dei manager permette di trovare somiglianze e differenze all’interno del team. Il feedback reciproco permette di migliorare le capacità di comunicazione, i lati forti del team e di lavorare sui punti deboli.

Come iniziare la ricerca del feedback reciproco?

La ricerca del feedback reciproco consiste solitamente in domande che riguardano le competenze nei compiti commissionati, la capacità di raggiungere gli obiettivi, la comprensione delle esigenze dei dipendenti e il livello di comunicazione. Le nostre indagini a 360 gradi comprendono set di domande pronte e selezionate che soddisfano le esigenze della maggior parte delle aziende e delle istituzioni. Grazie a ciò, potete iniziare subito la vostra ricerca, senza dover pensare a come dovrebbe essere l’indagine. Contattateci se avete bisogno di una consulenza professionale da parte dei nostri esperti; vi aiuteremo a creare un sondaggio che risponda alle strutture della vostra azienda, grazie al quale i vostri dipendenti inizieranno a lavorare in modo più efficiente.