Intervista di uscita

Lavorare con i migliori professionisti del settore

Scoprite le vere ragioni per cui i dipendenti se ne vanno. Conducete un’intervista di uscita, traete rapidamente conclusioni con strumenti analitici e generate report per aiutare a trattenere le persone più talentuose dellavostra azienda.

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Non è richiesta la carta di credito – È compatibile con il GDPR – Si può disdire in qualsiasi momento

Abbiamo ottenuto la fiducia di oltre 5.000 clienti:

Scoprite i vantaggi di una Exit Interview

Scoprire i motivi dell’abbandono

Sempre più dipendenti si licenziano? Scoprite cosa c'è dietro a questo fenomeno prima che i vostri migliori compagni di squadra passino alla concorrenza.

Migliorare il branding dei datori di lavoro

Occupatevi dell'Employer Branding e impedite che la vostra azienda venga presentata in una luce negativa sui forum dei dipendenti e sui portali dei candidati.

Conoscere l’offerta della concorrenza

Nell'Exit Interview è possibile fare una domanda su un nuovo lavoro. Grazie alla garanzia di riservatezza, l'ex dipendente potrà dirvi quali condizioni offre la concorrenza e perché sono migliori delle vostre.

Capire come trattenere i dipendenti

L'assunzione di un nuovo dipendente è molto più costosa del mantenimento di un valido membro del team. Scoprite se l'azienda cerca di trattenere i migliori o se permette loro di andarsene senza cercare di negoziare.

Startquestion è apprezzata dagli utenti di tutto il mondo

Cosa dicono i nostri clienti

After many recommendations, we tested Startquestion, which turned out to be easy to use and flexible survey software. We appreciate the customer support team’s high quality, reaction time, and patience. Startquestion helps us in many feedback-related use cases, and we see more users and departments actively using it for their purposes.

Krzysztof Gabruk

Customer Experience Chapter Leader at Santander Bank Poland

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Caratteristiche delle domande iniziali utili per la conduzione dell’Exit Interview

Modello pronto all’uso e personalizzato

Sappiamo che il tempo è una risorsa inestimabile. Per questo motivo, in collaborazione con specialisti del settore HR, abbiamo preparato dei modelliintuitivi e facili da compilare per le indagini sulla soddisfazione dei dipendenti.

I modelli già pronti possono essere facilmente personalizzati: curate la grafica appropriata e, se i dipendenti accettano di aprire la ricerca, fate un invito personale.

Garanzia di anonimato per il dipendente

Criticare apertamente i supervisori può suscitare preoccupazioni nel personale. Rassicurate i vostri dipendenti che il sondaggio è sicuro e anonimo e che unfeedback onesto è la cosa più importante per voi.

Consegna automatica dei sondaggi

Impostate la consegna del sondaggio una volta sola e raccogliete regolarmente i feedback dei dipendenti. Scegliete la forma di distribuzione del sondaggiopiù conveniente per le capacità del personale (e-mail, link, SMS, codice QR, questionario sul sito web).

Cooperazione tra le Risorse Umane e gli altri dipartimenti

Creare sondaggi e condividere i risultati con il team di specialisti delle risorse umane. Impostare un allarme che notifichi alle persone competenti la presenza di una crisi che richiede un intervento urgente.

Rapporti ciclici e risultati in tempo reale

Con Startquestion è possibile condividere facilmente i risultati della ricerca. Chiunque abbia un link al rapporto LIVE può seguire i risultati in arrivo in tempo reale. È inoltre possibile scaricare rapidamente un rapporto di ricerca esteticamente e graficamente ricco in un formato comodo (DOCX, PDF, ecc.) o impostare una spedizione ciclica ai manager interessati dal parere.

Analisi avanzate in pochi clic

Analizzate in profondità i feedback raccolti per avere un impatto tangibile sulla soddisfazione e l’impegno dei dipendenti. Con gli strumenti analitici, è possibile, ad esempio ,filtrare i risultati in base al reparto, all’anzianità, alla posizione del dipendente, ecc. È inoltre possibile creare classifiche con un semplice clic e monitorare le variazioni della soddisfazione dei dipendenti nel tempo.