Esperienza del candidato

Raccogliere, analizzare e riportare i feedback dei candidati in un unico luogo

La ricerca sulla Candidate Experience influisce molto di più della semplice qualità delle assunzioni. Utilizzate i risultati del sondaggio sui candidati per costruire un’immagine positiva del marchio e migliorare l’esperienza dei dipendenti.

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Non è richiesta la carta di credito – È compatibile con la normativa GDPR – Si può disdire in qualsiasi momento

Abbiamo ottenuto la fiducia di oltre 5.000 clienti:

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Il quadro completo del reclutamento

Monitorare il processo di reclutamento e determinare se qualcosa è andato storto e perché. Tenete a mente tutti gli elementi che influenzano l'esperienza del candidato.

Branding per i datori di lavoro

Ascoltate ciò che hanno da dire coloro che vogliono lavorare per voi. Fatevi conoscere come un'azienda aperta alle esigenze dei candidati e non lasciate che esperienze di reclutamento negative distruggano la percezione del vostro marchio.

Riduzione dei costi di acquisizione di un dipendente

Ottenere dipendenti di valore è molto più costoso che mantenerli. Migliorate la qualità del reclutamento: non sprecate tempo e denaro in processi destinati a fallire.

Sviluppare un processo perfetto

Grazie alla possibilità di raggruppare le risposte in base alla sede, al reclutamento, al selezionatore o al reparto, è possibile confrontare i risultati individuali e insegnare ai reclutatori le migliori pratiche.

Startquestion è apprezzata dagli utenti di tutto il mondo

Cosa dicono i nostri clienti

After many recommendations, we tested Startquestion, which turned out to be easy to use and flexible survey software. We appreciate the customer support team’s high quality, reaction time, and patience. Startquestion helps us in many feedback-related use cases, and we see more users and departments actively using it for their purposes.

Krzysztof Gabruk

Customer Experience Chapter Leader at Santander Bank Poland

Vedi altre recensioni

Caratteristiche di Startquestion utili per la Candidate Experience:

Distribuzione con un solo clic e
Promemoria automatico

L’integrazione con l’ATS consente l’invio automatico del questionario dopo il completamento di una specifica fase di reclutamento. Non dovrete nemmeno preparare il contenuto del sondaggio: avrete a disposizione un modello esperto già pronto, con la possibilità di modificarlo.

I promemoria per completare il sondaggio verranno inviati anche a coloro che non hanno partecipato. Grazie a ciò, aumenterete senza sforzo il tasso di risposta più elevato.

Avviso via e-mail per ogni risultato negativo

Essere sempre aggiornati: grazie agli avvisi scoprirete immediatamente qualsiasi incidente fastidioso, correggerete rapidamente gli errori e preverrete le dimissioni dei candidati in futuro. Non è nemmeno necessario accedere a Startquestions o cercare un detrattore tra centinaia di compilazioni: le notifiche vengono inviate automaticamente alla vostra e-mail.

Lavorare facilmente insieme su un unico progetto

Raramente una sola persona è responsabile dell’intero processo di reclutamento. In Startquestion è possibile condividere facilmente il progetto o creare account di sola lettura che consentiranno ad altre persone interessate dell’azienda di avere una visione del progetto.

Modulo analitico avanzato
(tendenze, classifiche, filtri e altro)

Con pochi clic nel pannello, potete vedere a colpo d’occhio le relazioni tra le caratteristiche dei candidati, l’andamento del processo di reclutamento e la sua valutazione. In pochi minuti è possibile filtrare i risultati, visualizzare le tendenze e persino creare classifiche di reclutamentochiare. Non sono necessarie conoscenze specialistiche o analisi manuali in Excel.

Rapporti generati automaticamente:
Risultati LIVE o PDF ricorrenti

È possibile avere sempre a portata di mano i risultati aggiornati. Il feedback dei candidati, con una chiara presentazione dei dati, può essere inviato al reparto risorse umane o al consiglio di amministrazione attraverso report e dashboard in tempo reale.

I report possono anche essere inviati ciclicamente a persone o team selezionati. Tutto ciò che dovete fare è decidere la frequenza dei report ricorrenti.