Proč se zaměstnanci nechtějí zapojit do života firmy?
Výzkumy v oblasti lidských zdrojů dokazují, že spokojení zaměstnanci jsou v práci angažovanější a motivovanější. Vyzkoušejte nejznámější metody měření spokojenosti (ESAT) a angažovanosti zaměstnanců (eNPS), mějte prst na tepu a rychle poznejte silné a slabé stránky firmy.
Důvěřují nám
Objevte výhody průzkumů spokojenosti zaměstnanců
Vyšší efektivita práce
Spokojený a motivovaný zaměstnanec je to nejlepší, co vás může potkat. Větší zapojení týmu se promítne do vyšší efektivity práce a lepších finančních výsledků společnosti.
Lepší budování značky zaměstnavatele
Pokud se zabýváte budováním značky zaměstnavatele, dobře víte, že výzkum zaměstnanců je dobrou investicí. Společnost, která se zajímá o zaměstnance a snaží se porozumět jejich potřebám, je přitahuje jako magnet.
Rychlá identifikace problému
Zkoumejte angažovanost zaměstnanců a zjistěte, s jakými největšími potížemi a obavami se v práci setkávají. Průběžné sledování spokojenosti umožňuje identifikovat a odstranit problémy dříve, než přerostou v krizi a způsobí odchod zaměstnanců.
Budování kultury zpětné vazby
Ukažte zaměstnancům, že vám záleží na jejich názorech. Využitím získané zpětné vazby k zavedení zásadních změn pozitivně ovlivníte její kulturu. Zlepšení komunikace a lepší tok informací ve firmě je velkou hodnotou.
Funkce Startquestion užitečné při sběru zpětné vazby od zaměstnanců
Záruka anonymity pro zaměstnance
Otevřená kritika nadřízených může vyvolat obavy zaměstnanců. Ujistěte zaměstnance, že průzkum je bezpečný a anonymní; upřímná zpětná vazba je pro vás nejdůležitější.
Personalizovaný průzkum
Připravte intuitivní a snadno vyplnitelný dotazník. Postarejte se o vhodné uspořádání, a pokud zaměstnanci souhlasí s otevřeným průzkumem, vytvořte osobní pozvánku k účasti a personalizujte dotazník.
Připravené šablony a automatické dodání průzkumu
Víme, že čas je neocenitelný zdroj. Proto jsme ve spolupráci s odborníky z oblasti lidských zdrojů připravili hotové šablony pro průzkumy spokojenosti zaměstnanců.
Úspora času se týká i odesílání průzkumů, které nastavujete pouze jednou. Zvolte si nejvhodnější formu distribuce průzkumu podle možností zaměstnanců (e-mail, odkaz, SMS, QR kód, dotazník na webu).
Pokročilá analýza na několik kliknutí
Analyzujte shromážděnou zpětnou vazbu, abyste měli hmatatelný dopad na spokojenost a angažovanost zaměstnanců. Díky naším analytickým nástrojům můžete výsledky filtrovat například podle oddělení zaměstnance, jeho služebního zařazení, pozice atd. Můžete také jedním kliknutím vytvořit žebříčky a sledovat změny ve spokojenosti zaměstnanců v čase.
Pravidelné reporty a živé výsledky
Se Startquestion můžete efektivně sdílet výsledky svých průzkumů. Poskytujeme možnost sledování přicházejících výsledků v reálném čase prostřednictvím ŽIVÝCH reportů. Rovněž můžete rychle generovat vizuálně atraktivní reporty ve formátu DOCX nebo PDF, nebo nastavit pravidelné zasílání výsledků manažerům a dalším zainteresovaným stranám.
Podívejte se na další vzory dotazníků z kategorie lidské zdroje (HR)
Zobrazit více
Startquestion oceňují uživatelé po celém světě
FAQ
Vytvořte si bezplatný účet na Startquestion
Chcete raději mluvit? Rezervujte si ukázku
Prozkoumejte další řešení Startquestion
Názory zaměstnanců
Uživatelský průzkum
