Expérience du candidat

Recueillir, analyser et rapporter les commentaires des candidats en un seul endroit

L’enquête sur l’expérience des candidats ne se limite pas à la qualité du recrutement. Utilisez les résultats de l’enquête auprès des candidats pour construire une image de marque positive et améliorer l’expérience des employés.

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Le tableau complet du recrutement

Contrôler le processus de recrutement et déterminer si quelque chose n'a pas fonctionné et pourquoi. Gardez à l'esprit tous les éléments qui influencent l'expérience du candidat.

L’image de marque de l’employeur

Écoutez ce que les personnes qui veulent travailler pour vous ont à dire. Faites-vous connaître comme une entreprise ouverte aux besoins des candidats et ne laissez pas des expériences de recrutement négatives détruire la perception de votre marque.

Réduction des coûts d’acquisition d’un employé

Il est beaucoup plus coûteux de recruter des employés de valeur que de les garder. Améliorez la qualité du recrutement – ne perdez pas de temps et d'argent avec des processus voués à l'échec.

Développer le processus parfait

Grâce à la possibilité de regrouper les réponses par lieu, par recrutement, par recruteur ou par département, vous pouvez comparer les résultats individuels et enseigner aux recruteurs les meilleures pratiques.

Startquestion est apprécié par les utilisateurs du monde entier

Ce que disent nos clients

After many recommendations, we tested Startquestion, which turned out to be easy to use and flexible survey software. We appreciate the customer support team’s high quality, reaction time, and patience. Startquestion helps us in many feedback-related use cases, and we see more users and departments actively using it for their purposes.

Krzysztof Gabruk

Customer Experience Chapter Leader at Santander Bank Poland

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Fonctionnalités de Startquestion utiles pour l’expérience des candidats :

Distribution en un clic &
Rappel automatique

L’intégration avec l’ATS permet l’envoi automatique du questionnaire après l’achèvement d’une étape spécifique du recrutement. Vous n’avez même pas besoin de préparer le contenu de l’enquête – vous obtenez un modèle expert prêt à l’emploi avec la possibilité de l’éditer.

Les rappels pour compléter l’enquête seront également envoyés eux-mêmes et uniquement à ceux qui n’ont pas participé. Grâce à cela, vous augmenterez sans peine le taux de réponse.

Alerte par courrier électronique pour chaque résultat négatif

Soyez toujours à jour – grâce aux alertes, vous serez immédiatement informé de tout incident perturbateur, vous corrigerez rapidement les erreurs et vous éviterez que les candidats ne démissionnent à l’avenir. Vous n’avez même pas besoin de vous connecter à Startquestions ou de chercher un détracteur parmi des centaines de compléments – les notifications sont automatiquement envoyées à votre e-mail.

Travailler ensemble sur un même projet

Il est rare qu’une seule personne soit responsable de l’ensemble du processus de recrutement. Dans Startquestion, vous pouvez facilement partager le projet ou créer des comptes en lecture seule qui permettront à d’autres personnes intéressées de l’entreprise d’avoir un aperçu du projet.

Module analytique avancé
(tendances, classements, filtres, etc.)

En quelques clics dans le tableau de bord, vous pouvez voir d’un coup d’œil les relations entre les caractéristiques des candidats, le déroulement du processus de recrutement et son évaluation. En quelques minutes, vous pouvez filtrer les résultats, visualiser les tendances et même créer des classements de recrutementclairs. Aucune connaissance spécialisée ou analyse manuelle dans Excel n’est nécessaire.

Rapports générés automatiquement :
Résultats en direct ou PDF récurrents

Vous pouvez toujours avoir les résultats actuels à portée de main. Le retour d’information des candidats avec des présentations de données claires peut être envoyé au département des ressources humaines ou au conseil d’administration par le biais de rapports et de tableaux de bord en direct.

Les rapports peuvent également être envoyés de manière cyclique à des personnes ou des équipes sélectionnées. Il vous suffit de décider de la fréquence d’envoi du rapport récurrent.