Entretien de sortie

Travailler avec les meilleurs professionnels du secteur

Découvrez les véritables raisons qui poussent les employés à partir. Menez un entretien de départ, tirez rapidement des conclusions à l’aide d’outils analytiques et générez des rapports pour vous aider à conserver les personnes les plus talentueuses de votre entreprise.

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Découvrez les avantages d’un entretien de départ

Déterminer les raisons du départ

De plus en plus d'employés mettent fin à leur contrat ? Découvrez les raisons de ce phénomène avant que vos meilleurs coéquipiers ne partent à la concurrence.

Améliorer l’image de marque de l’employeur

Prenez soin de la marque employeur et évitez que votre entreprise ne soit présentée sous un jour négatif sur les forums d'employés et les portails de candidats.

S’informer sur l’offre de la concurrence

Lors de l'entretien de départ, vous pouvez poser une question sur un nouvel emploi. Grâce à la garantie de confidentialité, l'ancien employé peut vous dire quelles sont les conditions offertes par la concurrence et pourquoi elles sont meilleures que les vôtres.

Comprendre comment fidéliser les salariés

Recruter un nouvel employé est beaucoup plus coûteux que de conserver des membres précieux de l'équipe. Vérifiez si l'entreprise essaie de garder les meilleurs ou si elle les laisse partir sans essayer de négocier.

Startquestion est apprécié par les utilisateurs du monde entier

Ce que disent nos clients

After many recommendations, we tested Startquestion, which turned out to be easy to use and flexible survey software. We appreciate the customer support team’s high quality, reaction time, and patience. Startquestion helps us in many feedback-related use cases, and we see more users and departments actively using it for their purposes.

Krzysztof Gabruk

Customer Experience Chapter Leader at Santander Bank Poland

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Caractéristiques des questions de départ utiles à la conduite de l’entretien de départ

Modèle prêt à l’emploi et personnalisé

Nous savons que le temps est une ressource inestimable. C‘est pourquoi, en collaboration avec des spécialistes du secteur des ressources humaines, nous avons préparé des modèlesintuitifs et faciles à remplir pour les enquêtes de satisfaction des employés.

Les modèles prêts à l’emploi peuvent être facilement personnalisés – prenez soin de la conception graphique appropriée et, si les employés acceptent de participer à une enquête ouverte, faites une invitation personnelle.

Garantie d’anonymat pour l’employé

Le fait de critiquer ouvertement les superviseurs peut susciter des inquiétudes au sein du personnel. Rassurez vos employés en leur disant que l’enquête est sûre et anonyme et qu’unretour d’information honnête est ce qu’il y a de plus important pour vous.

Envoi automatisé d’enquêtes

Mettez en place un système de diffusion de l’enquête une fois pour toutes et recueillez régulièrement les réactions des employés. Choisissez la forme de distribution de l’enquête laplus adaptée aux capacités du personnel (e-mail, lien, SMS, code QR, questionnaire sur le site web).

Coopération entre les RH et les autres départements

Créez des enquêtes et partagez les résultats avec l’équipe de spécialistes en ressources humaines . Créez une alerte qui informera les personnes appropriées d’une crise nécessitant une intervention urgente.

Rapports cycliques et résultats en direct

Avec Startquestion, vous pouvez facilement partager les résultats de vos recherches. Toute personne disposant d’un lien vers le rapport LIVE peut suivre les résultats en temps réel. Vous pouvez également télécharger rapidement un rapport de recherche esthétique et riche en graphiques dans un format pratique (DOCX, PDF, etc.) ou organiser un envoi cyclique aux responsables concernés par l’avis.

Analyse avancée en quelques clics

Analysez en profondeur le feedback recueilli pour avoir un impact tangible sur la satisfaction et l’engagement des employés. Grâce aux outils analytiques, vous pouvez, par exemple,filtrer les résultats en fonction du service, de l’ancienneté, de la fonction de l’employé, etc. Vous pouvez également créer des classements en un clic et suivre l’évolution de la satisfaction des employés dans le temps.