Rétroaction à 360 degrés

Pourquoi les mauvaises personnes occupent-elles des postes de direction ?

Vos employés font-ils bien leur travail ? Utilisez l’évaluation à 360 degrés par les pairs et obtenez une image complète de l’employé, ainsi qu’un outil impartial pour l’attribution d’augmentations et de promotions.

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Découvrez les avantages du feedback à 360 degrés

Évaluation objective des employés

Personne n'aime être partial. En examinant un employé sous plusieurs angles, vous disposez d'un outil pratique et objectif pour l'évaluation périodique et l'auto-évaluation de votre personnel.

Découverte des talents et des compétences

Les meilleurs employés ne sont pas toujours ceux qui parlent le plus fort de leurs succès. L'évaluation à 360 degrés permet d'identifier les talents et les compétences cachés dans l'entreprise, grâce au retour d'information du superviseur et des collègues.

Connaître les forces et les faiblesses de l’entreprise

Si vous voulez être un bon dirigeant, vous devez être ouvert à la critique. Si vous ne connaissez pas vos forces et vos faiblesses, il vous sera difficile de vous développer et d'assurer la réussite de votre entreprise.

Créer une culture du retour d’information

L'honnêteté est la base d'une relation fructueuse entre les employés et les superviseurs. Donnez aux employés un outil leur permettant de partager librement leur opinion – créez une culture du retour d'information et de la communication ouverte au sein de l'équipe.

Fonctionnalités de Startquestion utiles pour la collecte de feedbacks à 360 degrés

Envoi automatique de questionnaires

Envoyez l’enquête à tous les participants à l’étude en un seul clic, puis rappelez-la à ceux qui n’ont pas encore terminé l’étude. Envoyez les invitations à l’enquête à partir de votre serveur de messagerie SMTP afin de minimiser le risque d’être bloqué dans les spams.

Adaptation de la conception graphique

Avec Startquestion, vous pouvez adapter la conception du questionnaire à vos besoins. Personnalisez la présentation et l’apparence des questions. Personnalisez l’invitation à participer à l’enquête et le formulaire afin d’offrir aux employés la meilleure expérience possible lorsqu’ils remplissent le questionnaire.

Modèles d’enquête prêts à l’emploi

La rédaction d’un questionnaire professionnel d’évaluation à 360° par les pairs peut prendre beaucoup de temps. Utilisez des modèles prêts à l’emploi, préparés en collaboration avec des experts du secteur des ressources humaines. Dans le panel, vous trouverez des modèles qui, après une courte adaptation, peuvent être utilisés avec succès dans le cadre d’une recherche au sein de votre organisation.

Accès aux résultats et aux rapports

Exploitez au mieux le retour d’information collecté. Utilisez des outils analytiques pour filtrer les résultats, préparer des rapports élégants sur la recherche individuelle des employés (graphiques en araignée) ou comparer les résultats au sein d’une équipe. Préparez des rapports pour les enquêtes à 180/270/360 degrés ou téléchargez les données brutes pour un traitement ultérieur.